? ?為進一步加強和規范職工管理，充分發揮職工考核制度作用，全面評價職工政治思想素養、業務素質和履行崗位職責情況，促進職工自覺提升自身素質與業務能力，不斷完善公司選人用人考核機制，推進企業人才戰略發展，自12月中旬開始，公司組織開展職工考核測評工作。
? ?一是召開測評考核工作會議。會議上，公司張經理就職工考核測評的目的意義及工作要求作了動員講話。他強調，要堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則，以崗位職責為依據，以工作績效為重點，通過測評考核的手段，起到鞭策作用，使職工在日后的工作中保持主動和能動性，全面推進公司各項工作再上新臺階。廣大職工要高度重視本次測評考核工作，時刻保持緊迫感，消除怠惰情緒，要時刻牢記，珍惜崗位等于珍惜自己。
? ?二是做好考核測評組織工作。此次測評工作東、西兩區同時進行，采用綜合評分制，由人事部牽頭，辦公室及東區供熱中心綜合科配合組織實施考核工作，被測評員工從思想認識、學習能力、崗位認知、工作態度、工作成績、職業規劃等方面進行自我評價，書面總結報予人事部。
? ?三是完成部門評價。按照考核工作安排，部門測評于12月16至18日完成，由被測評人本年度所在崗位主管、科長或班、組長對被測評人進行測評打分。
? ?四是進行民主測評考核投票，民主測評考核于12月17、18兩日有序進行，由被測評人本部門及相關部門職工對被測評人進行投票評分，采用不記名投票方式。人員統計、票箱展示、測評表發放等每個環節都在工作人員的監督下進行，整個測評環節規范有序、公平透明。
? ?通過本次測評考核工作，為職工的勞動合同續簽、崗級調整、崗位調動等工作提供了重要的參考依據。
冀公網安備 13030502000090號
